“我也就四十多万吧，比他低多了。”唐玉边用手指着墙上的辅导头像，边对第一财经记者说。

　　唐玉是国内某衍生公司的一个母猪繁育场场长，本年的年薪大要在40多万元，但唐玉的凯旋辅导，行为措置多个养猪场的坐蓐总监，年薪则在70多万元。

　　40多万元的年薪是若何组成的？照旧养了17年猪的唐玉，给记者算了一笔账：行为措置系数这个词猪场的场长，她每个月能拿到一份定岗基薪为2万多元，然后，若是其地点繁育猪场，若是每个单位的满产率、母猪产仔率达到一定标准，我方会得回一笔超等功绩奖，若是链接奋发，在喂养老本上降本增效，提到了每头母猪的利润率，我方还能得回一笔利润奖，这样杂然无章算下来，除了每月的定岗基薪，再加上这些奖金，本年40多万元的收入，照旧是一个相对保守的数字了。

　　养猪为什么获利

　　养猪真是这样获利吗？

　　第一财经记者查询发现，受益于近期猪价高潮，多家生猪衍生类上市公司均在本年前三季度利润大涨。

　　牧原股份（002714.SZ）的2024年三季报炫耀，本年前三季度，公司兑现交易收入967.75亿元，同比增幅16.64%；前三季度净利润104.81亿元，其中第三季度单季度兑现归母净利润96.52亿元。

　　温氏股份（300498.SZ）则在本年前三季度兑现交易收入753.84亿元，兑现归母净利润64.08亿元；相同有生猪衍生业务的新但愿(000876.SZ)，天然交易收入同比下落27.67%，但净利润却同比增长103.97%，为1.53亿元，。

　　不管牧原股份，如故温氏股份、新但愿，均将公司筹画功绩好转的紧要原因，归结为生猪阛阓行情的好转。

　　养猪工的具体收入是如何的？

　　行为又名照旧在养猪场职责了17年的老职工，唐玉曾干过8年的饲养员，之后，又在2013年被培育为段长，又于2020年被培育为场长。

　　唐玉先容说，不管是一线的饲养员，如故段长、场长，能否得回高薪的很紧要的要素，其中之一跟饲养的生猪数目筹办，在岗亭基薪相对固定的情况下，措置、养育的生猪数目越多，得回奖金的契机功绩越多；之二则与饲养时的生猪成活率、日增重、料肉比等见地筹办，见地越优秀，老本越低，效益越好，得回的奖金也就越高。

　　不外，在具体的衍生实践中，一个饲养员的收入，又与养猪批次密切筹办。

　　第一财经记者曾在投入国内某生猪衍生公司的奖赏大会时发现，该公司又名生猪饲养员，就曾因为单一批次同期饲养2000多头生猪，又在生猪成活率、日增重、料肉比等方面见地名次靠前，最终一次性得回了8万多元的批次奖励。

　　在传统的养猪场，一个东谈主同期养育2000多头育肥猪，不要说每天的饲料搬运量，就算是每天一次的清屎清粪职责，皆能把东谈主折腾得够呛。

　　而当今，伴跟着不少生猪养猪场的智能化、数字化，一些饲养员同期饲养几百头乃至数千头生猪，却已是层出不穷的事实，这也成为养猪场工东谈主能得回高薪的一个紧要原因。

　　浙江省衢州市一家生态农牧公司的生猪饲养员秦先生说，当年在传统的养猪场，每天皆得拉饲料、清猪粪、冲猪栏，一天下来，窘迫不胜。如今，伴跟着这些职责皆被机器代劳，一个饲养员甚而不错同期措置5000头生猪。

　　牧原股份也在回应投资者发问时示意，公司先后研发了智能饲喂、智能环控、养猪机器东谈主等智能装备，使养猪装备的阻挡升级，并通过东谈主工智能期间，建立猪病预测模子，兑现了疫病实时监测与灵验遗弃，衍生经由数据自动网络与分析，对部分猪病进行提前预警，辅助兽医进行费力会诊，极大普及了东谈主工后果。最终兑现了在育肥阶段，1名饲养员可同期饲养2700～3600头生猪（字据猪舍条款），坐蓐后果高于国民众业平均水平。

　　南京市溧水区一家农牧公司安稳东谈主亦示意，在全自动喂料系统、自动饮水系统、全程坐蓐视频监控系统的匡助下，他们猪场一个饲养员，能同期措置1500至2000头生猪。

　　广东省河源市的东源东瑞农牧发展有限公司（下称“东源东瑞”），甚而把这种上风写进了招聘信息，“一个东谈主养1层，2000～2800头猪，全自动化料线，刮粪板，全漏粪板。”东源东瑞称，公司是一家楼房式当代化养猪场，领有一万头自繁自养的母猪。

　　第一财经记者曾经在牧原一些养猪场采访时发现，该公司在养猪场内拓荒了数字化的饲料运送管谈，生猪所需饲料，通过这些管谈，精确运送到每个单位，饲料的配比也由这些拓荒完成，同期，一些传统养猪场常见的水泥地板，也被升级为可自动漏粪的网床，这样，本该由东谈主完成的饲料投放、计帐猪粪的职责，就被机器取代了。

　　而在每个衍生单位的顶部，牧原又投放缔造了巡检机器东谈主，这种机器东谈主集成了算法、热成像等多项期间，竖立3D录像头、红外热像仪、拾音器、气体检测仪等万般传感器，能实时监控猪的活跃度、体温、有无泻肚、耸毛、外伤等颠倒情况，以便饲养员实时介入搅扰。

　　此外，为了便捷饲养员措置猪群，牧原又为猪场配备了另外两项养猪“黑科技”。

　　一件是圈舍声息监控拓荒，不错字据猪群“咳嗽”声息的不同，分析出常见病因，颠倒情况不错实时传送到饲养员手机。

　　另一件是无针打针枪，饲养员先用枪尾扫描疫苗二维码，枪口靠拢仔猪脖子往下轻按，疫苗接种一忽儿就完成了。

　　也恰是这些智能装备的加持，将饲养员从传统的巡检、饲喂、清扫职责中解放出来，也为饲养员能同期喂养上千头生猪打下了基础。

　　喂养的生猪多了，饲养员得回的奖金也更高了。

　　也恰是这些智能装备的加持，将饲养员从传统的巡检、饲喂、清扫职责中解放出来，也为饲养员能同期喂养上千头生猪打下了基础。

　　一份由国内某生猪衍生公司提供的数据亦炫耀，该公司又名饲养员，因同期饲养3000头生猪时，在老本措置、育肥增重等方面推崇优秀，得回了14万元的批次奖励；另又名饲养员则在管制繁育母猪时，在窝均活仔数、分娩率等方面推崇优秀，也得回过15万元的批次奖励。

　　风险

　　既然养猪这样挣钱，为什么不我方开办养猪场？

　　这样的问题，曾经经在唐玉的脑海中裸露过，但她对比发现，天然自办养猪场看似能兑现收益最大化，但一则衍生花式传统，莫得资金上智能化拓荒，导致生猪衍生限制上不去，况兼，还需要零丁承担衍生风险。

　　唐玉说，我方曾亲眼看着身边一些中小衍生户，因为地点猪场遭遇非洲猪瘟（下称“非瘟”），几十头、上百头生猪整夜之间全被扑灭，“你说农村东谈主，攒个几十万多难，这一败，可能小半辈子皆不一定能翻过身。”唐玉说，天然大公司也相同濒临非瘟、蓝耳病等胁迫，但相对而言，大公司有期间补助，行为职工，天然挣的一部分钱要给雇主，但我方承担的风险也相对小了。

　　从24岁就驱动养猪，一直养了20多年的曲先生就告诉第一财经记者，几年前的那场发端于2018年的非疫疠情，先后两次用功了我方的猪场，而我方也从一个别东谈主爱戴的养猪户，形成了欠债100多万元的“老赖”。

　　一次是2019年年底。其时，曲先生的养猪场内，有万里长征近2000头生猪，但一场非瘟病毒，凯旋导致这些生猪要么被传染，要么被扑杀。蓝本，按照曲先生的展望，其中的1000多头育肥猪，若是能浅显销售，光利润就有几百万元，但当今，伴跟着猪场被清场，曲先生反而损失了快要1000万元，从财主形成了身背外债的“负翁”。

　　一年后的2021年，曲先生又借了几十万元，买了几十头母猪，但愿能通过这些母猪自繁自养，东山再起，收尾，非瘟再次袭来，几十头母猪移期间形成一堆死人。

　　记者采访发现，成绩于一些大衍生公司的范例化、智能化措置，普及了单个饲养员的衍生后果，一些蓝本自办猪场的衍生户，面对频频低迷的猪肉行情，以及不按时出现的万般生猪疾病，也驱动选择了到隔邻的大养猪场去上班。

　　牧原股份首席法务官袁合宾就曾在罗致媒体采访时说，咫尺在公司一线上班的数万名养猪工东谈主中，有7000多名职工曾是衍生户。

　　不外，也有衍生户宁肯链接复产养猪场也不肯去大的衍生公司上班。

　　“归正打工是不能能去的。”相同因为非瘟损失惨重的沈先生说，我方养了20多年猪，被非瘟影响了两回，但我方更繁华我方养猪，因为时候上更目田，收益可能也更高。如今，他正在持紧时候修补猪场，准备再买几十头母猪，从头把我方的猪场复产周转。

　　也不是那么好意思好

　　唐玉的年薪天然距离网传的“年薪百万”仍有距离，不外，在她看来，我方一个连大学皆没上过的农村妇女，每年也能有几十万年薪，这种事搁在农村照旧是很难念念象的了。

　　也恰是在这种身边养猪高东谈主的激发效应下，唐玉的七大姑八阿姨们，不少皆经她先容，去了当地的养猪场上班，“我小舅、小舅母便是农村东谈主，又莫得什么身手，又莫得证书，但当今靠着养猪（挣钱），也在城市买了房，装修还额外好。”唐玉说，这些年，经她先容到养猪场养猪的东谈主，少说也有几百东谈主。

　　牧原股份一位区域安稳东谈主曾经在罗致记者采访时说，他的故土在内乡县某州里的一个村落，每年春节，其地点公司皆会在休假时先把福利拉到镇上，然后这个州里的共事再镇上去领，光这些福利，皆得好几辆加长货车拉，“咱们一个村在牧原上班的皆有100多东谈主。”

　　不外，天然部分养猪工的收入看起来很高，但就举座而言，仍有不少一线饲养员的收入，即使念念打破万元，其实也并不是容易的事情。

　　唐玉说，行为最下层的工东谈主，大部分养猪场一线饲养员的基薪大要在五六千元傍边，有的饲养员，因为刚入行，穷乏教化，或者因为职责不上心，导致生猪存活率等见地颠倒，还可能会濒临赏罚法式，这样，最终凯旋的工资可能会更少。

　　东源东瑞亦在其招聘信息中线路，该公司正在招聘的育肥饲养员，第一个月的试用期工资为4470元，转正后的薪资则为月薪5370元，但每个月皆会进行坐蓐成绩侦察。

　　由于生猪在衍生经由中，会濒临多样病毒的骚扰，大部分养猪场皆会施行严格的相差措置，也会让一些养猪工嗅觉不目田，甚而孑然、没趣，也让这项职责在招聘大学生时，濒临招聘难、职工流失率高档难题。

　　“为减少病毒传播，有的场区需要每天睡在猪舍把握（即在猪栏旁的铁架床就寝，晚上能听到猪叫声跟风机声息）。”正邦集团的招聘司理就曾在招聘猪场饲养员时，辅导应聘者提神该项职责的不利要素。

　　东源东瑞也将“能够罗致顽固式措置”行为招聘的先决条款之一。

　　曾在国内某猪场上班的王小军就告诉记者，由于非洲猪瘟、蓝耳病等生猪类疾病传播阶梯粗俗，国内不少养猪场皆规则，只消与生猪斗争，就必须使用添加了消毒剂的净水清洗躯壳，这意味着，饲养员若是上昼、下昼各进一次猪舍，就得至少用含有消毒剂的水洗四次澡，况兼每次皆得洗头。旷日历久，不说沉迷的频率，光消毒水的滋味，就让东谈主闻得反胃。

　　不仅如斯，为了破损传染源，好多猪场也阻难职工与外界斗争，即使念念出门，也需要比及饲养员将正在喂养的该批次生猪出栏后才可除出门，有的猪场，甚而连收发快递、点外卖、购物也需要经过严格的消毒法子，这些，皆让刚大学毕业的王小军深感未便，并最终成为其辞职的其中一个要素。

　　唐玉也说，天然我方照旧晋升为场长，每周皆有假期，但为了幸免出门后可能佩带传染源，我方亦然尽可能幸免与外东谈主斗争，家里的三个孩子，有两个是孩子的姥姥在护理，还有一个则是孩子的奶奶在护理。

　　况兼，需要同期怜惜的另一个事实是，由于养猪工东谈主的薪资与效益凯旋挂钩，伴跟着猪周期波动导致的猪价涨跌，其薪酬亦会出现高下波动，甚而在生猪行业举座损失时，基本工资也可能会受到影响。

　　唐玉说，联系于他们这些从农村出来的从业者，大学生在养猪场的上风很显著，毕竟，他们很年青，有力头，况兼，还善于动脑子，日常职责中，频频能建议一些翻新性的校阅法式。“只消他（大学生）繁华俯下身，在一线（养猪场）扎几年，就像竹子一样，可能‘唰’就起来了。”然则，实际的情况是，关于当今的好多刚毕业的90后、00后而言，除了职责获利，他们更有外交、文娱停战恋爱的需求。而这些在好多养猪场无法得到孤高的需求，最终成为导致王小军等东谈主辞职的另一个要素。

　　咫尺，唐玉地点猪场的40多名职工中，唯一三名是大学生，但其中一东谈主，却担任了该繁育场仅有的两名段长中的一个，而另一个段长，则由唐玉担任。

　　唐玉发现，联系于大学生而言，一些上有老、下有小，年岁在三四十岁的中年东谈主，因为在社会闯荡过，吃过苦、受过罪，知谈挣钱阻难易，反而是能着实在养猪场恒久干下去的职工。

　　不外，记者也采访发现，也有一些大学生，一方面看上养猪场不需要太多外交的特色，另一方面，又因为大部分时候皆待在猪场，收入厚实，糊口开销较少，能把凯旋的工资滚动为入款等特色，转而成为一些猪场的饲养员，而这些东谈主，也渐渐成为猪场向智能化转型的更生力量。

　　（文内唐玉为假名）